IMPEGNO Persone, opere e valori

Cooperativa e azienda moderna, CMB porta con sé la storia, passata e recente, e i valori nati da un’esperienza che ha saputo unire lo sviluppo economico alla crescita delle opportunità di occupazione, sicurezza e progresso sociale.

Statuto Sociale

Lo statuto è l’atto normativo fondamentale che disciplina l’organizzazione e il funzionamento dell’azienda. Al suo interno si precisa la sede, la durata, l’oggetto della società cooperativa, il fine mutualistico e il rapporto con i soci che ne fanno parte. Indica inoltre i principi etici a fondamento dell’azienda (art. 5), gli organi sociali, il funzionamento tecnico e amministrativo, la disciplina degli azionisti e la partecipazione cooperativa.

Regolamenti Sociali

I regolamenti sono gli strumenti interni dell’azienda per stabilire regole chiare e ben definite da seguire. I sei regolamenti riguardano lo svolgimento del rapporto sociale e mutualistico dei soci cooperatori, l’eventuale ulteriore rapporto di lavoro dei soci, la disciplina del governo e l’organizzazione della società, il prestito sociale, la disciplina dei soci sovventori e del fondo per lo sviluppo tecnologico, la ristrutturazione e il potenziamento aziendale, le azioni di partecipazione cooperativa.

Codice etico

Il Codice etico è lo strumento voluto da CMB per favorire la concreta affermazione dei valori su cui si fonda il contratto sociale e i principi stabiliti dallo Statuto della Cooperativa. Determina le prescrizioni e i vincoli ai quali deve essere improntato lo svolgimento dell’attività. Il documento condanna qualsiasi violazione dei diritti della persona, ogni forma di relazione con le attività criminali o illecite contrarie ai principi dell’azienda.

Politica per la qualità, la sicurezza sul lavoro, l’ambiente e la responsabilità sociale

Per garantire il migliore risultato possibile delle proprie attività nel rispetto della sicurezza, della salute e dei diritti dei lavoratori oltre che della tutela dell’ambiente, CMB ha deciso di promuovere lo sviluppo e il miglioramento continuo di uno strumento di gestione organico e completo. Il Sistema di gestione integrato (Sgi) esprime la politica per la qualità, la sicurezza sul lavoro e l’ambiente dell’azienda. I temi della Responsabilità sociale d’impresa, da anni elaborati all’interno di uno specifico programma, oggi si integrano completamente con il Sistema di gestione, in vista dell’obiettivo di CMB di ottenere la certificazione SA8000. All’applicazione del sistema di gestione è chiamato tutto il personale nell’ambito delle rispettive competenze.

Responsabilità Sociale

La responsabilità sociale d’impresa è parte integrante dei valori fondativi di CMB, un aspetto oggi sempre più importante per guardare allo sviluppo aziendale. La partecipazione del lavoro alla gestione dell’impresa, la mutualità, i diritti dei lavoratori, l’impegno nell’attività economica per generare valore sociale attraversano i progetti portati avanti dall’azienda.

È richiesta la collaborazione e l’impegno del personale dipendente, dei fornitori e partner coinvolti nei processi produttivi aziendali.

Informativa ai dipendenti sulla Responsabilità Sociale

Informativa ai fornitori sulla Responsabilità Sociale

PERCORSO DI RESPONSABILITÀ SOCIALE

Di seguito si trovano i documenti relativi al percorso di Responsabilità Sociale d’Impresa di CMB

 

Programma di Responsabilità Sociale 2012-2020

Cent’anni all’opera Rapporto Sociale 1908-2008

Progetto di Responsabilità Sociale d’Impresa 2006-2008

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